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当互联网公司遇到咨询公司---普菲特助力迅雷放飞人力云

当下最热门的公司就是互联网公司,各种的高大上,让不少朋友羡慕不已,而如果你是个资深网虫,一定知道并且使用过迅雷软件,当年的下载三剑客的网际快车、网络蚂蚁、迅雷,目前估计还能看到的就是迅雷了。迅雷公司也从一个软件公司,转型成为了一个互联网加内容服务公司。

迅雷公司的离线下载、高速通道、迅雷云播、网游加速器、迅雷快鸟等产品分布于下载加速、视频加速、游戏加速、上网加速等领域,迅雷的云加速产品矩阵架构已形成。在此基础上,迅雷于2010年正式推出了基于免费增值模式的收费个人产品迅雷会员,为付费用户提供基础性和实用性兼具的特权云加速服务。截至2015年12月31日,迅雷拥有超过500万付费用户,在中国互联网付费会员产品企业中位居前列,有效印证了云加速服务的免费增值模式。在继续发展云加速增值产品的同时,迅雷将发挥大数据云计算领域的优势,开拓云存储类产品,以软硬件结合的方式将迅雷产品和服务提供给用户和合作伙伴。

软件公司的最大资本和核心就是人,本次迅雷公司选择了SAP的Success Factors为全员使用的云平台,以SAP的HANA为数据库底层的HCM系统作为后台,搭建了一个涵盖人事中心、组织管理、时间评估、薪酬管理、绩效考核、招聘管理的综合人事管理平台。为企业的核心人力资本管理插上了云翅膀。

当互联网公司遇到咨询公司---普菲特助力迅雷放飞人力云

普菲特科技股份有限公司是华南最大的SAP本地实施商之一,而咨询公司的核心也是人。两家同样以人为本的公司的合作,将会擦出绚烂的火花。

互联网公司的员工相对管理宽松,举例来说,上班时间相对弹性,工作的氛围较为轻松,但是目标管理严格。从组织的角度上,部门之间的分工与项目分工交错,绩效指标体系构架复杂。与传统的HR系统的严谨具有先天的矛盾。同样咨询公司也有同样的问题存在。

当互联网公司遇到咨询公司---普菲特助力迅雷放飞人力云

咨询公司的管理广度和深度将对迅雷的人力资源管理构架提出新的思路和建议,而互联网公司的宽松自由的企业文化,也对传统的HR系统提出了更高的要求。基于这样一个高起点的合作,我们认为将会给现有的人力资源管理提供新的典范和标杆。

随着互联网经济的进一步兴起,类似的公司也越来越多,特别是随着经济的发展,越来越多的公司将人作为企业的核心资本,人群的多样性和人才的创造力对企业越来越重要,同时也对企业的HR管理提出了更高的要求。本次的项目合作,两家公司都给与了充分的重视,通过本次项目建立一个以人为本的全新的HR体系,服务于广大企业。